Bienestar, salud, calidad de vida y preparación para el retiro de los trabajadores mayores. Investigación y práctica en Iberoamérica
Publicado
2024-01-30
Palabras clave
:
- Jubilación
- Calidad de vida
- Aspectos psicosociales
- Adultos mayores
- Iberoamérica
Series
Derechos de autor 2024 Programa Editorial Universidad del Valle
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Detalles sobre esta monografía
ISBN-10 (02)
978-958-507-105-6
ISBN-13 (15)
978-958-507-106-3
Cómo citar
(Ed.). (2024). Bienestar, salud, calidad de vida y preparación para el retiro de los trabajadores mayores. Investigación y práctica en Iberoamérica. Programa Editorial Universidad del Valle. https://doi.org/10.25100/peu.5071056
Autores
Carlos María Alcover (editor)
Universidad Rey Juan Carlos
Angélica María Londoño Moreno (editora)
Universidad de Valle
El envejecimiento de la fuerza de trabajo debido a los cambios sociodemográficos globales plantea un conjunto de retos y de oportunidades cuya gestión es compleja y cuyos resultados pueden traer consigo consecuencias muy diversas para las personas y para las organizaciones. En los últimos años se ha promovido una serie variada de políticas y prácticas de recursos humanos orientada a la gestión de la diversidad de edades, y en particular, a facilitar y promover el envejecimiento activo en el trabajo, que conlleve a la permanencia de los trabajadores mayores en los mercados de trabajo y a la prolongación de la actividad laboral más allá incluso de las edades legales o habituales de retiro.
Con esta monografía internacional se pretende presentar un amplio y variado panorama sobre los resultados de investigación y las propuestas de intervención en el ámbito de la gestión de la edad, el trabajo y el envejecimiento, de investigadoras e investigadores de seis países de Iberoamérica; en un esfuerzo por visibilizar la complejidad y la actualidad de los trabajadores mayores en los mercados de trabajo Iberoamericanos en torno a la salud, el bienestar, la calidad de vida y la preparación para la jubilación. A espera no solo de transmitir y compartir el trabajo realizado hasta el momento, sino también despertar el interés de otros investigadores por esté ámbito, uno de los más relevantes actualmente y en las próximas décadas debido a las estimaciones sobre envejecimiento y los cambios sociodemográficos asociados.
Carlos María Alcover (editor)
, Universidad Rey Juan Carlos
Doctor y Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Catedrático de Psicología de los Grupos y las Organizaciones de la Universidad Rey Juan Carlos, Madrid. Coordinador del equipo de investigación PLURAL. Colabora regularmente con equipos de investigación de universidades europeas, latinoamericanas y norteamericanas. En la actualidad su trabajo se centra en el análisis de los antecedentes y las consecuencias del retiro y del empleo puente; el contrato psicológico y las relaciones de intercambio en las organizaciones; las dinámicas de cambio en los equipos de trabajo; y el papel desempeñado por las identidades y las pertenencias a múltiples grupos en la salud y el bienestar. Ha publicado libros, manuales y monografías, de los que es autor, editor y coordinador. Y más de 90 artículos científicos y 45 capítulos de libros publicados en editoriales españolas e internacionales.
Angélica María Londoño Moreno (editora)
, Universidad de Valle
Candidata a doctora en Psicología y Magíster en Psicología de la Universidad del Valle, Cali – Colombia. Psicología de la Universidad del Valle, Sede Buga. Actualmente asistente de docencia de la Facultad de Psicología. Integrante del Grupo de Investigación en Psicología organizacional y del trabajo. Miembro de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y de la Red Iberoamericana de estudios sobre jubilación, envejecimiento y trabajo. Ha sido docente de los programas de psicología en las sedes de Buga y Palmira de la Universidad del Valle. Su trabajo actúa se centra en el análisis de la relación de las personas mayores y el trabajo; trabajo puente; prolongación de la vida en el trabajo e identidad profesional.
