Bienestar, salud, calidad de vida y preparación para el retiro de los trabajadores mayores. Investigación y práctica en Iberoamérica

Doctor y Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Catedrático de Psicología de los Grupos y las Organizaciones de la Universidad Rey Juan Carlos, Madrid. Coordinador del equipo de investigación PLURAL. Colabora regularmente con equipos de investigación de universidades europeas, latinoamericanas y norteamericanas. En la actualidad su trabajo se centra en el análisis de los antecedentes y las consecuencias del retiro y del empleo puente; el contrato psicológico y las relaciones de intercambio en las organizaciones; las dinámicas de cambio en los equipos de trabajo; y el papel desempeñado por las identidades y las pertenencias a múltiples grupos en la salud y el bienestar. Ha publicado libros, manuales y monografías, de los que es autor, editor y coordinador. Y más de 90 artículos científicos y 45 capítulos de libros publicados en editoriales españolas e internacionales.

Candidata a doctora en Psicología y Magíster en Psicología de la Universidad del Valle, Cali – Colombia. Psicología de la Universidad del Valle, Sede Buga. Actualmente asistente de docencia de la Facultad de Psicología. Integrante del Grupo de Investigación en Psicología organizacional y del trabajo. Miembro de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y de la Red Iberoamericana de estudios sobre jubilación, envejecimiento y trabajo.  Ha sido docente de los programas de psicología en las sedes de Buga y Palmira de la Universidad del Valle. Su trabajo actúa se centra en el análisis de la relación de las personas mayores y el trabajo; trabajo puente; prolongación de la vida en el trabajo e identidad profesional.