Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana: Una relación con el capital social, la cultura organizacional y el management
Publicado
2008-11-30
Palabras clave
:
- Administración de personal
- Capital social
- Cultura corporativa
- Planificación de recursos humanos
Derechos de autor 2008 Programa Editorial Universidad del Valle
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Detalles sobre esta monografía
ISBN-13 (15)
978-958-670-691-9
Cómo citar
(Ed.). (2008). Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana: Una relación con el capital social, la cultura organizacional y el management. Programa Editorial Universidad del Valle. https://doi.org/10.25100/peu.200
Autores
Mónica García Solarte
Universidad del Valle
Karem Sánchez de Roldán
Universidad del Valle
Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social.
En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a la práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron intensas discusiones que condujeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigación: la administración, las ciencias humanas, la antropología y la sociología. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desafío de construir redes teóricas conceptuales que vincularan de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gestión humana, como teoría y práctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aledaños en el mismo campo: el management, la planeación estratégica de los recursos humanos, los estilos de dirección y el liderazgo y la administración de proyectos. Pero también lograr una articulación de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ámbitos sociológico y antropológico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.
Mónica García Solarte
, Universidad del Valle
Profesora tiempo completo de la Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración. Investigadora senior reconocida por Minciencias (2021). Ingeniera Industrial y Magister en Administración de Empresas de la Universidad del Valle (Colombia), Master of Management de la Universidad de Tulane (Estados Unidos), Doctora en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Cartagena (España). Miembro del grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Autora de varios libros y artículos en revistas científicas nacionales e internacionales en las áreas de gestión humana, cultura organizacional, liderazgo, entre otras. Ha desempeñado cargos académicos-administrativos como la Vicedecanatura Académica de la Facultad, la Jefatura del departamento de Administración y Organizaciones, la dirección de programas de Pregrado y Posgrado. Ha obtenido reconocimiento como Maestra Universitaria de la Universidad del Valle en el 2020
Karem Sánchez de Roldán
, Universidad del Valle
Profesora titular del Departamento de Administración y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de la Administración, integrante del grupo de investigación Humanismo y Gestión, categorizada como Investigador Junior en la Convocatoria de Minciencias 2018. Responsable de cursos en Sociología Organizacional en programas de pregrado y posgrado, y en varios seminarios en el Doctorado de Administración y en el Doctorado en Gobierno, Política Pública y Administración Pública. En investigación ha desarrollado proyectos relacionados con Capital Social, Gestión Social, y Responsabilidad Social.
Álvaro Zapata Domínguez
, Universidad del Norte, Barranquilla, Colombia
Doctor en Management, HEC-Montreal. Profesor Titular Escuela de Negocios de la Universidad del Norte, Barranquilla, Colombia. Director Grupo de investigación INNOVAR del Caribe e integrante del Grupo de Investigación Humanismo y Gestión de la Universidad del Valle.
Iván Darío Sánchez Manchola
, Universidad de Los Andes, Bogotá, Colombia
Doctor en administración de la Universidad de los Andes. Magister en Ciencias de la Organización de la Universidad del Valle. Administrador de empresas de la Universidad del Valle. Investigador Junior.
Adriana Aguilera Castro
, Universidad del Valle
Magíster en Ciencias de la Organización de la Universidad del Valle, Especialista en Dirección de Recursos Humanos (Universidad Europea Miguel de Cervantes) e Ingeniera Industrial (Universidad del Valle). Profesora Titular de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle – Colombia, e integrante del grupo de Investigación Humanismo y Gestión. Diplomado en Metodología del Modelo Small Business Development Center SBDC, Docente desde 2003. Experiencia laboral en empresas del sector metalmecánico y de servicios, asesoría a Pymes en Manuales de Funciones y Procedimientos. Temas de Interés Académico: Direccionamiento Estratégico, Pymes, Gestión del Conocimiento, TIC, Gestión del Talento Humano.
Hernán Ávila Dávalos
, Universidad Nacional de Colombia, Palmira, Valle del Cauca, Colombia
Magíster en Ciencias de la Organización y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Docente tiempo completo e investigador de la Universidad del Valle y de la Universidad Nacional de Colombia.
