Psicología(s) organizacional(es) y del (de los) trabajo(s). Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas. Una re-introducción.

Palabras clave:
Psicología organizacional, Psicología del trabajo, Administración de personal , Recursos humanos, Trabajo y trabajadores

Autores

Erico Rentería Pérez Universidad del Valle

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Adorno, T. y Horkheimer, M. (1994). Dialética do Esclarescimento. Rio de Janeiro: Zahar.

Agambem, G. (2002). Homo Sacer. O poder soberano e a vida. Belo Horizonte: Editora UFM.

Aguilar, M. C. (2010). Caracterización de la empleabilidad en los recién egresados de la Universidad Santo Tomás, en Bogotá, a la luz del modelo de Forrier y Sels. Disertación de Maestría, Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia.

Albrecht, K. (1991). La revolución del servicio. Bogotá: Legis.

Álvaro, J. (1992). Desempleo y bienestar psicológico. Madrid: Siglo XXI.

Alvesson, M. (2008). The Future of Critical Management Studies. En B. Barry y H. Hansen (eds.), The SAGE Handbook of New Approaches in Management and Organization (pp. 13-24). Los Ángeles: Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781849200394.n3

Alvesson, M. (2012). Los estudios críticos del management: historia, marcos conceptuales y desafíos contemporáneos. Seminario Estudios críticos del management y el análisis de la cultura en las organizaciones, Universidad Diego Portales, Programa de Estudios del Trabajo, Conferencia Central. 2 de octubre de 2012.

Alvesson, M. y Deetz, S. (2007). Teoria crítica e abordagens pós-modernos para Estudo Organizacionais. En S. Clegg, C. Hardy y W. Nord (orgs.), Handbook de Estudos Organizacionais. Modelos de Análise e Novas Questões em Estudos Organizacionais, 1, (pp. 226-267). São Paulo: Editora Atlas.

Alvesson, M. y Spicer, A. (2012). A Stupidity-Based Theory of Organizations. Journal of Management Studies, 49(7), 1194-1220. Doi: https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2012.01072.x

Andrade, V. (2015). Configuración de la identidad profesional desde la agencia como un recurso explicativo de la relación persona-trabajo. Doctorado en Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Antunes, R. (2000). La centralidad del trabajo hoy. Papeles de Población, 6(25), 83-97, julio-septiembre. Toluca, México: Universidad Autónoma del Estado de México.

Antunes, R. (2001). Os sentidos do trabalho. ensayo sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo Editora.

Antunes, R. (2008). ¿Adeus ao trabalho? Ensayo sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. São Paulo: Cortez Editora.

Archer, M. (2001). Being Human: The problem of agency. UK: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511488733

Arendt, H. (2002). A condição humana. Rio de Janeiro: Forense Universitária.

Arthur, M. y Rousseau, D. (1996). The boundaryless career. A new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University.

Barnes, J. A. (1987). Redes sociais e processo político. En B. Feldman-Bianco (org.), Antropologia das sociedades complexas (pp. 159-194). São Paulo: Editora Global.

Bauman, Z. (1999). Globalização. As conseqüências humanas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editores.

Bauman, Z. (2005a). Modernidad líquida. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.

Bauman, Z. (2005b). Amor líquido: acerca de la fragilidad de los vínculos humanos. España: Fondo de Cultura Económica.

Bazilli, C., Rentería, E., Duarte, J., Simões, K., Andrade, L. y Rala, L. (1998). Interacionismo Simbólico e Teoría dos Papéis. Uma aproximação para a Psicologia Social. São Paulo: EDUC.

Beck, U. y Beck-Gernsheim, B. (2002). Individualization. Institutionalized individualism and its social and political consequences. London: Sage. https://doi.org/10.4135/9781446218693

Bendassolli, P. (2009). Psicologia e trabalho. Apropiações e significados. Brasil: Cengage Learning.

Beulen, E., Ribbers, P. y Roos, J. (2011). Managing it outsourcing. USA: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203834794

Billig, M. (2008). Argementando e pensando. Uma abordagem retótica à Psicologia Social. Petrópolis: Vozes.

Blanch, J. (1996). Psicología social del trabajo. En J. L. Álvaro, A. Garrido y J. R. Torregrosa (coords.), Psicología social aplicada (pp. 85-120). Barcelona: McGraw-Hill.

Blanch, J. (2003). Trabajar en la modernidad industrial. En J. Blanch (ed.), Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos (pp. 19-148). Barcelona: Editorial UOC.

Bollérot, P. (2001). Two Actors of Employability: The Employer and the Worker. En P. Weinert, M. Baukens, P. Bollérot, M. Pineschi-gapànne y U. Walwei (eds.), Employability: From theory to practice (pp. 51-90). London: Transaction Publishers.

Borges-Andrade, J., Rentería, E. y Toro, J. P. (2018). Organizational/Work Psychology in Latin America. En R. Ardila (ed.), Psychology in Latin America. Current status, challenges and perspectives (pp. 105-158). New York: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-93569-0_7

Botero, J. (2019). Empleabilidad del profesorado universitario: Multidimensionalidad de un fenómeno social del mundo del trabajo. Tesis doctoral. Doctorado en Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Botero, J. y Rentería, E. (2019). Empleabilidad y trabajo del profesorado universitario: una revisión del campo. Athenea Digital. [En evaluación].

Bridges, W. (1997). Cómo crear nuevas oportunidades de trabajo. México: Prentice-Hall Hispanoamericana.

Burrell, G. (2007). Ciência normal, paradigmas, metáforas, discursos e genealogia da análise. En S. Clegg, C. Hardy y W. Nord (orgs.), Handbook de Estudos Organizacionais. Modelos de Análise e Novas Questões em Estudos Organizacionais, 1, 437-460. São Paulo: Editora Atlas.

Burrell, G. y Morgan, G. (2000). Sociological paradigms and organisational analysis. Elements of the sociology of coporate life. UK: Ashgate Publishing.

Casali, A., Rios, I., Teixeira, J. E. y Cortella, M. S. (orgs.) (1997). Empregabilidade e Educação. Novos caminhos no mundo do trabalho. São Paulo: EDUC-RHODIA.

Castel, R. (2000). As transformações da questão social. En R. Castell, L. Wanderley y M. Belfiore-Wanderley, Desigualdade e a questão social (pp. 235-264). São Paulo: EDUC.

Castel, R. (2009). Las metamorfosis de la cuestión social. Una crónica del salariado. Buenos Aires: Paidós.

Castel, R. (2010). El ascenso de las incertidumbres. Trabajo, protecciones, estatuto del individuo. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.

Castells, M. (2004). La era de la información. Economía, sociedad y cultura (Vol. II). Buenos Aires: Siglo Veintiuno Editores.

Chia, R. (1998). Exploring the expanded Realm of Tecnology, Organization and Society. En R. Chia (ed.), Organized worlds. Londres: Routledge.

Cochran, L. (1997). Career Counseling. A narrative approach. Thousand Oaks: SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781452204918

Coyle-Shapiro, J., Shore, L., Taylor, S. y Tetrick, L. (2005). The employment relationship. Examining Psychological and Contextual Perspectives. New York: Oxford.

Davies, B. y Harré, R. (1990). Positioning: The discursive production of selves. Journal for the Theory of Social Behavior, 20(1), 43-63.

https://doi.org/10.1111/j.1468-5914.1990.tb00174.x

Dávila, C. (1985). Teorías organizacionales y administración: Enfoque crítico.

Bogotá: McGraw-Hill.

De Freitas, M. (2002). Cultura organizacional: Identidades, sedução e carisma? Rio de Janeiro: Editora FGV.

Dejours, C. (1986). Por um novo conceito de saúde. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, 14(54), 7-11.

Dejours, C. (1998). A banalização da injustiça social. Rio de Janeiro: FGV.

Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) (2015). Dimensión social - Población. Recuperado de https://bit.ly/2JJyP9B

Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) (2018). Preguntas frecuentes-Empleo. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/faqs/faq_ech.pdf

Díaz, F. (2017). Burnout. Una metáfora para leer relaciones y condiciones de trabajo. Tesis doctoral, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Díaz, F. y Gómez, I. (2016). La investigación sobre el síndrome de burnout en Latinoamérica entre 2000 y el 2010. Psicología desde el Caribe, 33(1), 113-131. https://doi.org/10.14482/psdc.33.1.8065

Diccionario Abierto y Colaborativo (s. f.). Significado de pancoger. Recuperado de https://www.significadode.org/pancoger.htm

Eco, U. (7 de octubre de 2001). Simplificação gera guerras santas. Folha de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/folha/mundo/ult94u30539.shtml

Edwards, D. y Potter, J. (1992). Discursive psychology. London: Sage.

Enriquèz, E. (2000a). O Individuo preso na armadilha da estrutura estratégica. En F. Motta y M. De Freitas (orgs.), Vida psíquica e organização (pp. 23-40). Rio de Janeiro: FGV.

Enriquèz, E. (2000b). Vida Psíquica e organização. En F. Motta, & M. De Freitas (orgs.), Vida psíquica e organização (pp. 11-22). Rio de Janeiro: FGV.

Enriquèz, E. (2001). Interioridade e organizações. En E. Davel y S. Vergara (orgs.), Gestão com pessoas e subjetividade (pp. 173-187). São Paulo: Atlas.

Fayol, H. (2003). Administración industrial y general. Bogotá: Edigrama.

Figueiredo, L. (1996). Revisitando as psicologias. Da espistemologia à ética das práticas e discursos psicológicos. São Paulo: EDUC.

Forrier, A. y Sels, L. (2003). The concept employability: a complex mosaic. Int. J. Human Resources Development and Management, 3(2), 102-124. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2003.002414

Foucault, M. (2002). A verdade e as formas jurídicas. Rio de Janeiro: NAU Editora.

Fugate, M. y Ashforth, B. (2003). Employability: The construct, its dimensions, and applications. Paper selected for the Best Paper Proceedings of the annual meeting of the Academy of Management Organizational Behavior Division, Seattle, USA. https://doi.org/10.5465/ambpp.2003.13792496

Fugate, M., Kinicki, A. y Ashforth, B. (2004). Employability: A Psycho-Social Construct, Its Dimensions, and Applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14-38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.10.005

Furnham, A. (2004). The Future (and Past) of Work Psychology and Organizational Behaviour: A Personal View. Management Review, 15(4), 420-436. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2004-4-420

García-Ramos, T., Díaz-Juarbe, R. O. y Santiago-Estrada, S. (2013). Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Psicología desde el Caribe, 30(1), 146-176.

Gazier, B. (2001). Employability: The complexity of a policy notion. En P. Weinert, M. Baukens, P. Bollérot, M. Pineschi-Gapànne y U. Walwei (eds.), Employability: From theory to practice (pp. 3-23). London: Transaction Publishers.

Giddens, A. (1995). A vida emu ma sociedade pós-tradicional. En A. Giddens, U. Beck y S. Lash (eds.), Modernização Reflexiva. Brasil: Unesp.

Giraldo, A. (2012). Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicosociales en profesionales. Disertación de Maestría, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Giraldo, A. (2016). Carrera, identidad y trayectorias en condiciones de trabajo fragmentado. El trabajo multiempleo como agente y como actor. Tesis doctoral, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Goffman, E. (1985). Estigma. Notas sobre a manipulação da identidade deteriorada. Rio de Janeiro: Editora Guanabara.

Goffman, E. (1992). A representação do eu na vida cotidiana. Petrópolis: Vozes.

Gorz, A. (1987). Adeus ao proletariado. Para além do socialismo. Rio de Janeiro: Forense-Universitaria.

Gowler, D. y Legge, K. (2001). Personnel and Paradigms: Four perspectives on the future. Industrial Relations Journal, 17(3), 225-235.

https://doi.org/10.1111/j.1468-2338.1986.tb00540.x

Guerreiro-Ramos, A. (1989). A nova ciência das organizações. Uma reconceituação da riqueza das nações. São Paulo: Fundação Getúlio Vargas.

Guiot, J. (1985). Organizaciones sociales y comportamientos. Barcelona: Herder.

Guiot, J. y Beaufils, A. (1992). Diseño de la organización. Bogotá: Legis.

Habermas, J. (1992). Teoría de la acción comunicativa, II. Crítica de la razón funcionalista. España: Taurus Humanidades.

Harvey, L. (2001). Defining and measuring employability. Quality in Higher Education, 7(2), 97-109. https://doi.org/10.1080/13538320120059990

Hirata, H. (1997). Os mundos do trabalho. En A. Casali, I. Rios, J. Teixeira y M. Cortella (orgs.), Empregabilidade e Educação. Novos caminhos no mundo do trabalho. São Paulo: EDUC-RHODIA.

Jahoda, M. (1987). Empleo y desempleo: Un análisis socio-psicológico. Madrid: Ediciones Morata.

Jiménez, D. (2012). La informalidad laboral en América Latina: ¿explicación estructuralista o institucionalista? Cuadernos de Economía, 31(58), 113-143.

Katz, D. y Kahn, R. (1985). Psicología social de las organizaciones. México: Trillas.

Kotler, P. y Bloom, P. (1990). Mercadeo de servicios profesionales. Bogotá: Legis.

Koyré, A. (1982). Estudios de historia do pensamento científico. Rio de Janeiro: Forense Universitaria.

Kuhn, T. (1992). La estructura de las revoluciones científicas. Colombia: Fondo de Cultura Económica.

Laclau, E. (2005). La razón populista. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.

Lapassade, G. (1977). Grupos, organizações e instituições. Rio de Janeiro: Livraría Francisco Alves Editora.

Lash, S. (2002). Critique of information. UK: Sage. https://doi.org/10.4135/9781446217283

Lefkowitz, J. (2008). To prosper, organizational psychology should… expand the values of organizational psychology to match the quality of its ethics. J. Organiz. Behav., 29(4), 439-453. doi: https://doi.org/10.1002/job.527. https://doi.org/10.1002/job.527

Legge, K. (1995). Human resources management. UK: Macmillan Business. https://doi.org/10.1007/978-1-349-24156-9

Lessa, S. (2002). Mundo dos homens. São Paulo: Editorial Boitempo.

Levinson, H. (2002). Organizational assessment: A step-by-step guide to effective consulting. Washington, DC: American Psychological Association.

Lévy, A. (2001). Ciências clinicas e organizações sociais. Sentido e crise do sentido. Belo Horizonte: Autêntica.

Luque, P., Gómez, T. y Cruces, S. (2000). El trabajo: fenómeno psicosocial. En C. Guillén (coord.), Psicología del trabajo para relaciones laborales (pp. 147-164). España: McGraw-Hill.

Malvezzi, S. (1995). A carreira profissional ainda depende de ascensão na hierarquia do poder? Marketing Industrial, 1, 30-40.

Malvezzi, S. (1999). El agente económico reflexivo. Desarrollo y capacitación, 49, 16-19.

Malvezzi, S. (2000). A construção da identidade professional nu modelo emergente de carreira. Organizações e Sociedade, 7(7), 137-143.

Malvezzi, S. (2012). Mesa debate "Empleabilidad y Capacitación". III Congreso APSILA. Mendoza, Argentina.

Malvezzi, S. (2016a). Psicología Organizacional y del Trabajo. De la administración científica a la globalización: una historia de desafíos. En J. Orejuela (ed. académico) (2016), Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación II. Colombia: Editorial Bonaventuriana.

Malvezzi, S. (2016b). Origin, consolidation and prospects of Work and Organizational Psychology. Psicologia: Organizações e Trabalho, 16(4), 367-374.

Malvezzi, S. (2017). Violencia, tecnología y cultura. V Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo - V CIAPOT. Universidad del Valle, Cali, Colombia. 18-20 de octubre de 2017.

Marx, K. (1975). El capital, crítica de la economía política. México, D. F.: Fondo de Cultura Económica.

Mayer, A. (1987). A importância dos "quase-grupos" no estudo das sociedades complexas. En B. Feldman-Bianco (org.), Antropologia das sociedades complexas (pp. 127-158). São Paulo: Editora Global.

Mckinlay, A. (2002). Dead Selves: The birth of modern career. Organization, 4, 595-614. https://doi.org/10.1177/135050840294005

Morgan, G. (1980). Paradigms, metaphors, and puzzle solving in organization theory. Administrative Science Quarterly, 25(4), 605-622.

https://doi.org/10.2307/2392283

Morgan, G. (1998). Imágenes de la organización. Bogotá: Alfaomega-RA-MA.

Munduate, L. (1997). Psicología social de la organización. Las personas organizando. Madrid: Ediciones Pirámide.

Offe, C. (1991). Trabalho & sociedade. Problemas estruturais e perspectivas para o futuro da sociedade do trabalho. Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2016). El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas. Ginebra: OIT. Recuperado de https://bit.ly/2XVs89j

Pagès, M., Bonetti, M., Gaulejac, V. y Descendre, D. (1993). O poder das organizações. São Paulo: Atlas.

Palmera, D. J. (2017). Diseño del trabajo y conducta prosocial: aplicación en la industria de la ciudad de Barranquilla. Tesis doctoral, Universidad del Norte, Barranquilla, Colombia.

Peiró, J. (1996). Psicología social de las organizaciones. En J. Álvaro, A. Garrido y R. Torregrosa (coords.), Introducción a la psicología social (pp. 155-197). Madrid: McGraw-Hill.

Petit, F. (1984). Psicosociología de las organizaciones: Introducción a sus fundamentos teóricos y metodológicos. Barcelona: Herder.

Porter, L. (2008). Organizational psychology: a look backward, outward, and forward. Journal of Organizational Behavior, 29, 519-526.

https://doi.org/10.1002/job.531

Porter, L. W. y Schneider, B. (2014). What Was, What Is, and What May Be in OP/OB. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1, 1-21.

https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091302

Potter, J. y Wetherell, M. (1987). Discourse and social psychology. London: Sage.

Prilleltensky, I. (1994). The Morals and Politics of Psychology. New York: State University of New York Press.

Pulido-Martínez, H. C. (2013). Outlining critical psychology of work in Latin America. Annual Review of Critical Psychology, 10, 672-689.

Rapahmell, J. (1974). Marketing in the service sector. Cambridge, Massachusetts: Winthrop Publishers Inc.

Reed, M. (2007). Teorização organizacional: Um campo historicamente contestado. En S. Clegg, C. Hardy y W. Nord (orgs.), Handbook de Estudos Organizacionais. Modelos de Análise e Novas Questões em Estudos Organizacionais, 1, 61-91. São Paulo: Editorial Atlas.

Rentería, E. (1996). Considerações particulares da teoria crítica da escola de Frankfurt para a compreensão das organizações e da teoria organizacional. Revista da APG, 9, 168- 180.

Rentería, E. (1997). Grupos e intervenções grupais: Concepções, relações e implicações na perspectiva de profissionais que trabalham com grupos. Dissertaçaõ de Mestrado, PUC-SP, Brasil.

Rentería, E. (2001). El modelo educativo tradicional y los perfiles de competencias según las modalidades y tendencias del trabajo actuales. En Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrados (AUIP) (ed.), Vinculación universidad-empresa a través del postgrado: pautas y lineamientos (pp. 51-60). España: AUIP.

Rentería, E. (2004). De las intervenciones grupales a las intervenciones sociales. Un ensayo sobre el uso del conocimiento científico en el caso de las intervenciones. Revista de Estudios Sociales, 18, 37-49. https://doi.org/10.7440/res18.2004.03

Rentería, E. (2008a). Empregabilidade: versões e implicações. Uma leitura desde a Psicologia Social. Tese de doutorado, IP-USP São Paulo, Brasil.

Rentería, E. (2008b). Nuevas realidades organizacionales y del mundo del trabajo: implicaciones para la construcción de la identidad o del sujeto. Informes Psicológicos, 10, 65-80.

Rentería, E. (2009). De Recursos Humanos a la Psicología Organizacional y del Trabajo. Reflexiones a la luz de las realidades actuales del mundo del trabajo. En M. Aguilar y E. Rentería (eds.), Investigación, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: Reflexiones y experiencias de investigación (pp. 25-52). Colombia: Universidad Santo Tomás.

Rentería, E. (2012). Desarrollo de la empleabilidad como estrategia para las organizaciones. Limitaciones, posibilidades e implicaciones para las personas. Aristeo (2), 69-90.

Rentería, E. (2016). Salud, bienestar y mundo del trabajo. Entre lo normativo, los riesgos y la coexistencia de realidades. En M. Costa y J. Zanatta. (orgs.), Psicologia da Saúde: discussões temáticas (pp. 171-192). Campo Grande, Brasil: Editora da UCDB.

Rentería, E. (2018). Empleabilidad: Una revisión de la noción desde la Psicología Organizacional y del Trabajo. Relatoría final de Posdoctorado. Orientador, Sigmar Malvezzi. Departamento de Psicología Social y del Trabajo, Instituto de Psicología, Universidad de São Paulo, Brasil.

Rentería, E. y Carvajal, B. (2006). Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos. Psicología desde el Caribe (17), 149-175.

Rentería, E. y Malvezzi, S. (2008). Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo. Universitas Psychologica, 7(2), 9-24.

Rentería, E. y Torres, C. (2012). Identidad profesional: proceso de configuración en el caso de dirigentes de organizaciones no gubernamentales. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 15(2), 287-302. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v15i2p287-302

Rentería, E., Giraldo, A. L. y Malvezzi, S. (2017). Empleabilidad: inserción y movilidad en mercados de trabajo de recién egresados de una universidad pública colombiana. En C. A. Sanabria y D. Y. Maca (eds.), Paisajes laborales postfordistas en el sur-occidente colombiano: organización y condiciones de trabajo en diferentes sectores de la economía (Vol. I, pp. 531-554). Cali: Programa Editorial Universidad del Valle.

Rentería, E., Malvezzi, S., García, E. y Botero, J. (2018). Diseño y validación de instrumento de evaluación de percepción de la empleabilidad de egresados universitarios. [Proyecto de investigación]. Cali, Colombia: Universidad del Valle.

Riascos, W. (2012). Trabajo: inclusión y exclusión. Aproximación a los discursos y posicionamientos de representantes de sectores sociales. Disertación de Maestría, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Ribeiro, M. (2009). Psicologia e gestão de pessoas. Reflexões críticas e temas afins (ética, competência e carreira). São Paulo: Vetor Editora.

Rodríguez, S. (2006). Relación asociados-trabajadores y su organización cooperativa de trabajo asociado a partir de los sistemas de mediación simbólica. Disertación de Maestría, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Rodríguez, S. y Rentería, E. (2007). Una aproximación a las concepciones y versiones de trabajo en organizaciones de trabajo asociado. Revista Colombiana de Estudios del Trabajo, 1, 7-35.

Roe, R. A. (2015). Industrial, Work and Organizational Psychology in Europe. En N. Anderson, C. Viswesvaran, H. K. Sinangil y D. S. Ones (eds.), Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology. London: SAGE.

Rose, N. (2007). The Politics of Life itself: Biomedicine, Power, and Subjectivity in the Twenty-First Century. New Jersey: Princeton University Press. https://doi.org/10.1515/9781400827503

Rothery, B. y Robertson, I. (1996). Outsourcing. México: Limusa.

Rousseau, D., Ho, V. y Greenberg, J. (2006). I-Deals: Idiosyncratic Terms in Employment Relationships. Academy of Management Review, 31(4), 977-994. https://doi.org/10.5465/amr.2006.22527470

Rubery, J., Earnshaw, J. y Marchington, M. (2005). Blurring the Boundaries to the employment Relationship: from single to multiple employers relationship. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199262236.003.0003

En M. Marchington, D. Grimshaw, J. Rubery y H. Willmott (eds.), Fragmenting Work. Blurring Organizational Boundaries and Disordering Hierarchies (pp. 63-87). New York: Oxford University Press.

Salerno, M. (1994). Trabalho e organização na empresa industrial integrada e flexível. En C. Ferretti, D. Zibas y F. M. Madeira (eds.), Novas tecnologias, trabalho e educação. Um debate miltidisciplinar (pp. 54-76). São Paulo: Vozes.

Sato, L. (1997). Astúcia e ambiguidade; as condições simbólicas para o replanejamento negociado do trabalho no chão de Fábrica. Tese Doutoral, Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo, Brasil.

Sato, L. (2002). Prevenção de agravos à saúde do trabalhador: replanejando o trabalho através das negociações cotidianas. Cadernos de Saúde Pública, 18(5), 1147-1166.

Scheibe, K. (1995). Self studies. The psychology of self and identity. USA: Preager.

Schein, E. (1982a). Psicología de la organización. Colombia: Prentice-Hall.

Schein, E. (1982b). Dinámica de la carrera empresarial. México: Fondo Educativo Interamericano.

Schein, E. (1990). Consultoría de procesos. Su papel en el desarrollo organizacional. EUA: Addison-Wesley Iberoamericana.

Schein, E. (2015). Organizational Psychology Then and Now: Some Observations. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 2, 1-19.

https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111449

Schvarstein, L. (1998). Diseño de organizaciones. Tensiones y paradojas. Buenos Aires: Paidós.

Sennett, R. (2000). La calle y la oficina: dos fuentes de identidad. En W. Hutton y A. Giddens (eds.), En el límite. La vida en el capitalismo global (pp. 247-260). España: Kriterios Tusquets Editores.

Sennet, R. (2004). La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Barcelona: Anagrama.

Shaw, M. (1989). Dinámica de grupo. Psicología de la conducta de los pequeños grupos. Barcelona: Herder.

Spink, M. (2002). Práticas Discursivas e Produção de Sentidos no Cotidiano. São Paulo: Cortez Editora.

Spink, P. (1989). A forma do informal. Trabalho apresentado na XVIII Reunião Anual da Sociedade de Psicologia de Ribeirão Preto-Brasil. Psicologia e Sociedade, 4(7), 99-107.

Spink, P. (1996). Organização como fenômeno psicossocial: notas para uma redefinição da psicologia do trabalho. Psicologia e sociedade, 8(1), 174-192.

Spink, P. (2011). ¿Qué pasó con el trabajo?: De la centralidad de los zapatos, barcos y lacre a los problemas planteados por los cerdos volando. Athenea Digital, 11(3), 3-24. https://doi.org/10.5565/rev/athenead/v11n3.955

Steffy, B. y Grimes, A. (1994). Personnel/Organizational Psychology: A critique of the discipline. En H. Willmott y M. Alvesson (eds.), Critical management studies. UK: Sage.

Tajfel, H. (1984). Grupos humanos y categorías sociales. Barcelona: Herder.

Tassara, E. (2002). Avaliação de projetos sociais: uma alternativa política de inclusão; "Avaliação de projetos sociais: construção de indicadores". Texto baseado em palestra apresentada no curso promovido pelo Lab-Social, São Paulo, Brasil.

Tassara, E. (2003). Curso "Intervenção social e conhecimento científico". Notas de clase, Universidad de São Paulo, Instituto de Psicologia. Programa de Doctorado en Psicología, Psicología Social, Brasil.

Taylor, F. (2003). Principios de la administración científica. Bogotá: Edigrama.

Valens, F. (2011). Caracterización del empleador como persona que trabaja y su relación con los criterios para la selección de profesionales administrativos tercerizados en la ciudad de Cali. Disertación de Maestría, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Van Adelserg, D. y Trolley, E. (1998). Outsourcing, Insourcing and In- Between sourcing. Training & Development, 7, 52-60.

Van Der Heijden, B. (2002). Prerequisites to guarantee life-long employability. Personnel Review. 31(1-2), 44-61. https://doi.org/10.1108/00483480210412418

Vesga, J. J. (2016). El contrato psicológico: una propuesta de lectura en el marco de las relaciones de trabajo. Tesis doctoral, Instituto de Psicología, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

Von Bertalanffy, L. (1989). Teoría general de los sistemas. Fundamentos, desarrollo, aplicaciones. México: Fondo de Cultura Económica.

Weick, K. (1973). A Psicologia social da Organização. São Paulo: Universidade de São Paulo.

Carátula libro Psicología(s) organizacional(es) y del (de los) trabajo(s). Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas. Una re-introducción.
Publicado
2019-09-16
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.

Detalles sobre esta monografía

ISBN-13 (15)
978-958-765-988-7